JavaのフリーランスエンジニアがVue.jsにスキルチェンジした方法【実務未経験でも可能】

こんなお悩みにお答えします。

この記事では、フリーランスのまま実務未経験の技術で案件を獲得する方法を解説します。

記事を書いている僕は、現役フリーランスエンジニアです。実際にJavaのフリーランスエンジニアから、Vue.jsのフリーランスエンジニアへスキルチェンジできました。保有資格はJava Goldです。

この記事を読めば、フリーランスとして新しい技術領域にチャレンジする具体的なステップがわかります。

スキルチェンジを本気で考えている方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

実際、僕もエージェントに「フロントエンドの案件を紹介して欲しい」と頼んだことがあります。ですが、なかなか紹介してくれませんでした。

フリーランスは即戦力が求められるので、スキルチェンジは簡単ではないんですよね。

フリーランスで実務未経験の技術にスキルチェンジする難しさ

フリーランスエージェントは、基本的に実務未経験の案件を紹介してくれません。

まずはこの難しさの正体を整理しましょう。

即戦力を求められる構造がある

クライアント企業側が「即戦力」を求めているからです。

フリーランスは正社員と違い、育成前提ではなく、すぐに成果を出せる人材を採用したいと考えています。

多くの人がぶつかる壁

そのため「新しい技術を学びたいけど実務経験がないから案件がない」という壁にぶつかります。

でも案件がないと実務経験が積めない、という循環ですね。

僕自身もJavaエンジニアとして働いていた時、フロントエンド技術に興味を持ちましたが、この壁に直面しました。

例外的に紹介してもらえるケースもある

ただし、条件が揃えば紹介してもらえるケースもあります。

以下のような条件を満たせば、実務未経験でも案件を紹介してもらえる可能性があります。

実際、僕はこれらの条件を満たすことで、Vue.jsの実務未経験ながら案件を獲得できました。

僕のエンジニア経歴とスキルチェンジの背景

まず簡単に、僕の経歴を紹介させてください。

どういう土台からスキルチェンジしたのかを先にお伝えします。

これまでに経験してきた技術

僕がこれまで実務で扱ってきた技術は以下の通りです。

もともとJavaエンジニアとして働いていましたが、フロントエンド技術に興味を持ちました。

SIerとWeb系フロントエンドの働き方の違い

JavaなどのSIer案件は、大規模システムの開発が中心で、要件定義や設計書作成など上流工程も多いです。

その反面、古い技術を扱う現場も一定数あります。

スーツで出社する案件が多いのも特徴の一つです。

一方でVue.jsなどのWeb系フロントエンド案件は、モダンな技術を使えます。

自分が作ったUIがすぐにユーザーの目に触れる楽しさもあるんですよね。

私服勤務やリモートワーク可能な案件も多く、比較的自由な働き方ができる傾向にあります。

なぜVue.jsにチャレンジしたのか

フロントエンド技術を学びたいと思った理由は、Webアプリケーション全体を作れるエンジニアになりたかったからです。

ユーザーが直接触れるフロントエンドも理解できれば、より価値の高いエンジニアになれると考えました。

フロントエンド技術に触れてから「作ったものがすぐに画面で動くのが楽しい」と感じるようになり、本格的にスキルチェンジを決意しました。

フルスタックエンジニアになることで、案件の選択肢も広がりますよね。

実務未経験のVue.jsにスキルチェンジできた7つのステップ

僕が実際に実践したスキルチェンジの方法を解説します。

この7つのステップを踏むことで、実務未経験のVue.jsエンジニアとして案件を獲得できました。

JavaとTypeScriptの実務経験を積んだ

まず前提として、バックエンド開発の実務経験をしっかり積みました。

まったくの未経験者よりも、何かしらの開発経験がある方が信頼されやすいからです。

僕の場合はJavaを約3年、TypeScriptを1年3ヶ月ほど経験しました。TypeScriptの経験があったので、フロントエンドへの親和性が高かったんですよね。

Webアプリの開発経験は3年以上あると有利

エージェントに相談する際、Webアプリの開発経験が3年以上あると紹介してもらいやすくなります。

3年あれば基本的な開発スキルや業務の進め方を理解していると判断されるためです。

今の実務経験が3年未満の方は、まず現在の技術で3年程度の経験を積むのがおすすめです。

資格を取得してスキルを証明した

必須ではないかなと。

ですが僕はJava GoldやITパスポートなどの資格を取得しました。

資格があると、エージェントやクライアント企業に自分のスキルレベルを客観的に証明できます。

特にJava Goldは難易度が高い資格なので、「しっかり勉強している人」という印象を与えられた可能性があります。

資格がすべてではない

ただし実務経験の方が重視されるケースが多いです。

資格はあくまで補助的なものと考えてください。

とはいえ持っていて損はないので、余裕があれば取得しておくと良いかなと。

約半年間フロントエンドの自己学習をした

Vue.jsの案件を獲得する前に、約半年間フロントエンド技術の自己学習をしました。

具体的にはJavaScriptのライブラリであるReactと、フレームワークのNext.jsを学習しました。

実際にやった学習方法

ReactとNext.jsはVue.jsとは異なりますが、フロントエンドの基本的な考え方や仕組みは共通しています。

なぜVue.jsではなくReactで自己学習したのか

ここは自分でも遠回りだったなと思う部分です。

実は当初、僕はReactエンジニアになりたいと思っていました。Vue.jsのエンジニアになりたいという特別な目標があったわけではないんですよね。

Vue.jsのエンジニアになりたいなら、Vue.jsを直接学ぶのが早いかなと。

実際にエージェントから紹介してもらった際、Reactの案件もありました。でもその案件は4ヶ月程度の短期だったんです。僕は長期で安定して働きたかったので、それを断ってVue.jsの長期案件を選びました。

結果的にフロントエンドの基本概念は共通しているため、Reactで学んだ知識がVue.jsでも活かせたので無駄ではなかったかなと。

フロントエンドのポートフォリオを作った

自己学習で学んだReactやNext.jsの知識を活かして、ポートフォリオを作成しました。

ポートフォリオがあると「この人は自己学習をしっかりやっている」とアピールできます。

面接時にも見せることで、自分のスキルレベルを具体的に示せました。

実際に作ったポートフォリオの内容

ブログ投稿アプリでは、ユーザー登録やログイン機能、データの登録・編集・削除を実装しました。

大規模なものである必要はないので、基本的な機能を実装したアプリを作れば十分です。

フリーランスエージェントに相談した

ポートフォリオができたら、フリーランスエージェントに相談しました。

相談の際には、以下のポイントを伝えました。

これらをしっかり伝えることで、エージェントも本気度を理解してくれました。

引き止められる覚悟はいる

ただ、相談したその場で紹介が決まるとは限りません。

とはいえスキルチェンジは基本的にエージェントはおすすめしないので、たぶん引き止められます。僕は結構引き止められました。

これは僕の仮説ですが、エージェントはフリーランスに安全に長く働いてもらいたいのでしょう。

未経験の案件を紹介して、契約切りなどのリスクを負いたくないという事情があると思われます。

でも自分が強くスキルチェンジを望むのなら、その意思を貫くことが重要かなと。

経歴書にも自己学習内容を記載

経歴書には「週20時間ほど自己学習をしています」という文言と、ポートフォリオのURLを記載しました。

これにより、書類選考の段階から自分の熱意をアピールできました。

フルスタックエンジニアの案件を紹介してもらった

エージェントから紹介されたのは、Vue.jsとC#を使ったフルスタックエンジニアの案件でした。

Vue.jsは実務未経験でしたが、C#はJavaと近い言語だったため、バックエンド側は問題ないと判断されました。

フロントエンドについても自己学習とポートフォリオがあったため、キャッチアップできると評価してもらえました。

フルスタック案件がチャンス

フルスタック案件は複数の技術を扱うため、一部が未経験でも採用されやすい傾向があります。

僕の場合はバックエンドの経験があり、フロントエンドは未経験でした。

それでもトータルで見て判断してもらえました。

面接で自己学習と意欲をアピールした

面接では、自己学習の内容やフロントエンドに対する意欲を積極的にアピールしました。

具体的には以下の点を伝えました。

これらを誠実に伝えた結果、オファーをいただき参画が決まりました。

参画後の未来を見せることが大事

面談では「参画が決まったら事前に技術をキャッチアップしておきます」と伝えました。

これによりクライアント企業側も「この人なら大丈夫そうだ」と安心してくれたようです。実際、参画後に優先的に開発案件を振ってもらえました。

面談時に参画後の未来を具体的に見せることで、信頼を得られます。

スキルチェンジを成功させた5つのポイント

僕がスキルチェンジを成功させたポイントを5つ解説します。

これらを実践すると、実務未経験の技術で案件を獲得できる可能性が高まります。

徐々にスキルチェンジしていった

いきなりまったく異なる技術にスキルチェンジするのではなく、段階的に進めました。

具体的には以下のステップです。

少しずつ新しい技術を取り入れることで、リスクを抑えながらスキルチェンジできました。

一気にスキルチェンジするのはリスクが高い

いきなりまったく異なる技術にチャレンジすると、案件を獲得できない可能性が高いです。

たとえばJavaエンジニアがいきなりReactエンジニアになろうとしても、実務経験がないため紹介されにくいです。

ちなみに僕は次はReactにスキルチェンジしようと計画中です。

近い技術を選んだ

スキルチェンジする際、既存スキルと近い技術を選びました。

文法や考え方が近いほど、学習にかかる時間が短くなるからです。

JavaとC#は文法が似ているため、C#へのスキルチェンジはスムーズでした。TypeScriptを経験していたので、Vue.jsへの移行もやりやすかったです。

既存スキルを活かせる技術を選ぼう

スキルチェンジ先は、いま持っているスキルが活きる領域から選ぶのがおすすめです。

たとえばJavaエンジニアなら、C#やKotlinのようにJavaと似た言語を選ぶと良いでしょう。

既存スキルを活かせる技術を選ぶことで、学習コストとスキルチェンジのハードルが下がります。

自己学習していることを経歴書に記載した

経歴書に「週20時間ほど自己学習をしています」と記載しました。

これにより、書類選考の段階から自分の熱意をアピールできました。

ポートフォリオのURLも忘れずに

経歴書にはポートフォリオのURLも記載しましょう。

URLがあると、エージェントやクライアント企業が実際に成果物を確認できます。

見てもらえる機会が増えるため、記載しておきたいところです。

エージェントと良好な関係を築いた

エージェントとの関係構築も重要です。

紹介してもらえる案件の量と質が、担当者との関係で変わってくるからです。

僕は担当エージェントと定期的に連絡を取り、自分の状況や希望を伝えていました。エージェントからのアドバイスも素直に受け入れました。

他のエンジニアと差別化する

エージェントは多くのエンジニアを担当しています。

そのなかで印象に残るには、親しみやすさやコミュニケーションの取りやすさが大事です。

連絡にはすぐ返信する、感謝の気持ちを伝えるなど、小さなことでも意識してみてください。

効果があるかは不明ですが、僕の場合は担当エージェントと関係を構築してから案件を紹介してもらえるようになりました。

長期視点で考えた

スキルチェンジには、それなりの時間がかかります。

僕の場合、約半年間の自己学習期間がありました。エージェントに定期的に相談しながら、チャンスがあれば応募するというスタンスでした。

自己学習しながらチャンスを待つ

スキルチェンジを目指している間も、自己学習を続けましょう。

エージェントに定期的に相談し、良い案件があれば応募する形で進めていけば、いずれチャンスが巡ってきます。

エージェントは以下の記事で比較しているので、相談先に迷う方は参考にしてみてください。

フリーランスのままスキルチェンジは実現できる

フリーランスで実務未経験の技術にスキルチェンジする方法を解説してきました。

重要なポイントをまとめます。

エージェントは基本的にスキルチェンジをすすめてこないので、引き止められることもあります。

それでも条件を揃えて意思を伝え続ければ、フリーランスのままスキルチェンジは実現できます。

案件を切り替えるタイミングの考え方は、以下の記事でまとめています。