プログラミングスクール卒業後に転職できない理由5選【対策あり】

プログラミングスクールを卒業したのに転職できない。そんな状況に陥っている方は少なくありません。

スクール側の「最短で未経験からエンジニアへ！」というキャッチコピーを信じて数十万円を投資したのに、「転職活動が長期化してしまう」「書類選考すら通らない」など。

この記事を読めば、転職活動が長引く原因がわかり、最短で内定を獲得するための打ち手が明確になるはずです。

ぜひ参考にしてみてください！

プログラミングスクール卒業生が転職できない5つの理由

プログラミングスクールを卒業しても転職できない人には、共通したパターンがあります。

闇雲に転職活動を続けても消耗するだけなので、まずは「なぜ転職できないのか」の原因を把握することが大切です。

① ポートフォリオが「既存アプリの模倣」で止まっている

転職できないエンジニアの多くが、ポートフォリオの質という壁にぶつかっています。

企業の採用担当が100回は見た「どこにでもあるアプリ」

転職できないスクール卒業生は、オリジナリティのないポートフォリオを制作しているケースが多いです。

採用担当者の目線で言うと、プログラミングスクールで作ったTodoアプリやSNSクローンのようなポートフォリオは、もう何百と見ています。

採用担当者が見たいのは「この人はどんな問題をどう解決できる人なのか」という視点です。

技術の選定理由（Why）が答えられないポートフォリオ

面接で聞かれるのが「なぜこの技術を使ったのですか？」という質問です。

「スクールのカリキュラムで使ったから」「チュートリアルがあったから」という回答は、印象が悪いです。

採用担当者が確認したいのは、技術を選ぶ判断力があるかどうかです。「〇〇という課題に対して、△△という理由でこの技術を選んだ」という説明ができるかどうかで、評価が大きく変わります。

② 学習のゴールが「カリキュラムの完走」になっている

スクールのカリキュラムをすべて終わらせることに満足してしまい、学習がそこで止まってしまうパターンです。

スクールのカリキュラムは「エンジニアとしてのスタートラインに立つための最低限の知識」を習得するものです。現場で求められるスキルとの間には、まだ大きなギャップがあります。

転職活動を始める時点で学習を止めてしまうと、面接での技術的な質問に答えられなかったり、コーディングテストで詰まったりするのは当然の結果です。転職活動中も、毎日少しずつでも学習を続けることが重要です。

③ 企業が求める「自走力」とスクールの「受動的学習」の乖離

スクールでの学習は、「課題が与えられる→解く→フィードバックをもらう」という受動的なサイクルです。

一方で実務は、

• 「何を作るべきか自分で考える」
• 「どの技術を使うか判断する」
• 「エラーを自分で調べて解決する」

という自走力が求められます。

この「自走力のギャップ」が、スクール卒業生が転職後に苦労する最大の要因の一つです。

そのため、採用担当者もその点を事前に面接でよく見ているんですよね。

④ 転職市場における「30代未経験」へのシビアな評価基準

30代以上の未経験エンジニアに対して求められるハードルは高くなります。

企業側としては、「若い人を採って育てる方が効率的」という考え方がある現場が多いです。

ただ、これは乗り越えられない壁ではありません。30代で転職してきたエンジニアを現場で見てきた経験から言えば、社会人経験を活かした強みを持っている人は高く評価されるケースも多いです。

例えば、

などは、若手エンジニアが持っていないアドバンテージになります。

年齢をハンデと捉えるのではなく、どう強みに変えるかの視点が重要です。

⑤ スクールの紹介案件の質と自分の希望がミスマッチしている

スクールによっては「転職保証」として提携している企業への紹介を行っています。しかし、提携先の企業がすべて自分の希望条件に合うとは限りません。

紹介される求人が「SESメインの会社」「自分が希望するスキルが積める環境ではない」というケースも珍しくないです。

スクールの転職サポートだけに頼るのでは、自分のキャリアにとってベストな企業に出会えない可能性があります。

企業が「戦力になる」と判断する3つの基準

採用担当者や現役エンジニアが「この人なら現場で戦えそう」と判断する基準を、現場目線で解説します。

プログラミングスクール卒業生が転職を成功させるためには、これからお伝えする3つの基準を理解して準備することが大切です。

① 実務を想定した「モダンな開発環境」の経験値

スクールで学んだ内容は、必ずしも実務の開発環境と一致していません。

企業が実際に使っている環境でコードを書いた経験があるかどうかは、採用判断において大きな差になります。

GitHubでのチーム開発を意識したプルリクエストとコードレビュー

GitHubのコミット履歴を見られることは多いですが、それ以上に評価されるのがチーム開発を意識した使い方をしているかどうかです。

具体的には、ブランチを切ってプルリクエストを出し、コミットメッセージを丁寧に書いているかどうかです。

「とりあえずmainにpushするだけ」のGitHub運用では、実務でのGit経験がゼロと変わらないと判断されることもあります。

② 技術だけでなく「ビジネス課題」への理解力

「何ができるか」よりも「なぜそれを作るのか」を理解しているエンジニアは、現場で非常に重宝されます。

例えば、ポートフォリオを作るときに「自分が実際に困ったこと・不便に思ったことを解決するアプリを作る」という発想で取り組んでいるかどうかです。

面接でよく聞かれる「このアプリを作ったきっかけは何ですか？」という質問に対して、「チュートリアルにあったので」ではなく「〇〇という課題を解決したかったので」と答えられる人は、ビジネス視点があると評価されやすいです。

③「デバッグ能力」と「言語化能力」

技術面接で多いのが「このエラーが出たらどう対応しますか？」という質問です。

エラーの解決方法を丸暗記している人より、「まずエラーメッセージを読んで→直近で変更した箇所を確認して→それでもわからなければ検索する」という流れを説明できる人の方が評価されます。

また、面接では「技術的な内容をわかりやすく説明できるか」も重要な評価ポイントです。

プログラミングスクール卒業後から最短で内定を得るロードマップ

プログラミングスクールを卒業後に転職活動が長引いている方が、最短で内定を得るための具体的な戦略を解説します。

オリジナリティを追求した「課題解決型」ポートフォリオの作成

まず最初にやるべきことは、ポートフォリオの作り直しです。

具体的な手順は以下の通りです。

ポートフォリオは完璧を目指す必要はありません。ただし「なぜ作ったか」「どんな技術をなぜ使ったか」「どんな工夫をしたか」が伝わる状態にすることが最低ラインです。

技術面接を突破する「論理的思考力」のトレーニング法

ポートフォリオが整ったら、次は面接対策です。

技術面接で頻出の質問パターンは以下の通りです。

これらの質問に対して、STAR法（状況→課題→行動→結果）で答えられるように準備しておくとよいです。

「〇〇という状況で、△△という課題があった。なので□□という行動を取った結果、◇◇という成果が出た」という構造で話せると、論理的思考力が伝わります。

非公開求人へのアプローチ

転職活動は求人サイトへの応募だけではありません。

たとえば、Wantedlyは「話を聞きに行く」という低ハードルのアクションから始められるため、面接前に企業の雰囲気や技術スタックを確認しやすいです。スカウト機能もあるため、企業側から声がかかることもあります。

また、知人や友人からの紹介は内定率が高い転職方法の一つです。スクールのコミュニティ、エンジニアが集まる勉強会（connpassなど）に参加して、知り合いを増やすことが実は近道になることも多いです。

SNS（特にX/Twitter）でエンジニアとしての学習記録や技術的な発信を続けることで、採用担当者の目に止まるケースも実際にあります。

プログラミングスクール経由の転職でよくある質問3つ

さいごに、プログラミングスクール経由の転職でよくある質問3つを解説しますね。

Q1. 30代未経験でもスクールを利用すればエンジニアになれますか？

30代での未経験転職は20代と比較してハードルが上がるのは事実ですが、不可能ではありません。

重要なのは以下の2点です。

自分の強みを言語化して臨むことが大切です。

Q2. スクールが勧める「最短3ヶ月で転職」は本当に可能ですか？

可能ではありますが、全員に当てはまるわけではないです。

3ヶ月で転職できる人の特徴は、以下のとおりです。

一方、転職活動が6ヶ月〜1年かかるケースも珍しくありません。スクールの「最短3ヶ月」というキャッチコピーは、ベストケースの話です。現実的に準備期間として6ヶ月くらい見ておいた方が、精神的にも余裕を持って転職活動に臨めます。

転職スピードよりも「自分が成長できる環境かどうか」を重視して会社を選ぶことが、長期的なキャリアにとって重要です。

Q3. 転職活動で何十社も落ちていますが、諦めるべきでしょうか？

何十社も落ちている場合、2つのどちらかに原因があります。

「落ちた」という事実よりも「なぜ落ちたのか」を分析することが重要です。面接の振り返りをノートに書き出すだけでも、改善ポイントが見えてくることが多いです。

また、応募先の企業規模や業種を変えることも有効です。大手IT企業ばかりに応募していた場合、中小企業やSES企業に視野を広げることで内定が出るケースは多くあります。

僕自身、転職活動では複数の現場を経験してから自分のキャリアが見えてきました。なので、もし最初の1社目が完璧な環境でなかったとしても、実務経験を積むことが最優先です。エンジニアとしての成長は、転職後に加速します。

プログラミングスクール卒業生は「選ばれるエンジニア」になれる

プログラミングスクールを卒業しても転職できない理由と、成功するための条件を解説しました。

転職できない主な原因は以下の5つです。

企業が「即戦力」と判断する基準は以下の3つです。

そして、転職するロードマップとしては以下の通りです。

プログラミングスクールを卒業してからが、本当のエンジニアとしての出発点です。転職活動が長引いていても、それはスキルの問題ではなく、戦略と準備の問題であることがほとんどです。

まずは今日から、ポートフォリオの「なぜ作ったか」を言語化することから始めてみてください。